“合成氨作业45人取证，45人合格，合格率100%。”

“比迪欧加氢、氧化、聚合44人考试，43人合格，合格率97.73%。”......

这是公司11-12月特种作业岗位作业岗位人员取证、换证考试合格情况，168人参与高压电工、自动化仪表、合成氨、加氢、氧化和聚合等6个工种考试，截至目前总体合格率超过98%，取得了自相关取证规范化上机考试近六年来的合格率新高。

特种作业岗位人员培训教育是公司年度培训重点工作的重要内容，也是安全生产的一项基础性工作。近年来，在公司人力资源部的引导、准备和积极培训下，公司特种作业培训考试合格率稳步提升：

结合疫情多形式培训。本次取证培训恰逢近期西安等地疫情高发期，为此，人力资源部积极联系外培资质机构，提早谋划、积极准备，制定了线下、线上两种形式安排培训，其中理论培训采用手机app或微信小程序形式进行，包含视频教学、文本解析及课堂练习三部分进行，让员工足不出区、结合各自休息时间享受到省内外专业讲师的精彩授课；在做好疫情防控的基础上，实操培训特邀省化校专业老师在西安实训基地进行集中讲授，同时手把手指导员工操作步骤，通过案例教学、情景模拟等确保内容详实、贴合工作实际。

全过程做好培训学习督促服务。针对线上培训的特殊性，为确保学习培训工作质量，人力资源部将相关单位特种作业取证培训纳入月度考评范畴，督促员工培训学习。同时经常性走访了解员工学习情况，对员工在学习培训过程中的存在问题及时联系外培机构和技术后台予以解决，提高培训针对性和有效性。此外，尿素分厂等单位高度重视培训工作，积极配合人力资源部，利用下白班时间逐一掌握员工学习情况，收效显著。

积极联系强化模拟练习考试。为确保考试工作质量，人力资源部积极联系外培机构，为每名员工注册学习账号，配备模拟考试练习卡，各单位利用下白班学习、微信工作群等形式介绍、讲解模拟操作流程，让大家随时随地能通过手机、电脑进行模拟考试。广大员工积极适应考试新形势需要，充分利用休息时间按质保量完成考试工作。在不影响员工工作的情况下，人力资源部极力协调就近专场考试，挤排考试人数，细算考试时间，利用四天时间分批次安排，力求用最短的培训周期、最快的时间安排取得最好的工作效果。同时派人全程跟踪每天的考试过程，及时处理遇到的问题，尽最大努力把考试环节做实做细。

此外，依据疫情防控工作要求，人力资源部还联系至尊品牌源于信誉9297cokm医院，提前安排对员工进行核酸采集，配发一次性口罩等，确保考试前后环节安全、有效、顺利进行。据悉，人力资源部还针对隐患排查发现的各单位持证人员问题，及时安排尿素分厂、原料供应公司、维保分厂、比迪欧分厂特种设备岗位转岗或换证人员进行培训考试，确保了特种作业、特种设备作业岗位人员持证率100%的目标。

通过本次特种作业培训教育考试，进一步增强了作业人员的安全技能，控制自身的不安全行为，让大家真正在安全意识上从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的观念转变，为岗位作业安全奠定坚实的基础。（人力资源部  王浴钰）